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聚焦改革发展 强化协同创新

学院召开新学期中层正职干部工作研讨会

  编辑:刘颢霖   时间:2019-09-01    浏览次数:

8月30日,学院在产教园会议室召开新学期中层正职干部工作研讨会,学院领导苏益南、赵驰轩、朱伟峰、杨频、王英、沈文其、盛立强出席会议,各职能部门和二级教学单位党政负责人参加会议,会议由学院党委书记苏益南主持。

会上,每位中层正职干部对上半年未完成工作情况和下半年主要工作设想进行了汇报交流。分管院领导对各条线下半年工作提出新要求。副院长盛立强提出,按照学院第三次党代会部署,各二级学院加快推进智慧专业群建设,围绕核心专业、课程体系、人才培养方案、校企合作统筹考虑,项目化推进专业建设;校企合作从专业与专业群合作、班企合作、国际合作、社会培育与服务等四个层面开展,相关职能部门与各二级学院互为AB角,协同推进校企合作大格局。副院长沈文其提出,后勤管理要增强主动管理、超前管理,加强系统化、精细化、规范化管理;校企合作紧跟专业,全面开启“一班一企”育人模式。纪委书记王英提出,全体党员干部提高政治站位,不折不扣落实好 “两个维护”,落实好管党治党“两个责任”,发扬斗争精神,勇于担责,认真履职。副院长杨频提出,要加快对新辅导员的成长培育,多措并举扎实推进“433工程”。党委副书记朱伟峰提出,意识形态工作要提高突发事件处置能力、思想政治教育要接地气、民生工程要做到实处。

院长赵驰轩充分肯定上半年各条线取得的可喜成绩,对暑期坚守岗位、积极推进工作的部门做出表扬。赵院长强调,2019年是学院全面改革之年,下半年改革任务更为艰巨,全院各部门各单位要从三个方面推进工作:一要聚焦协同创新。打破“四堵墙”,树立跨界思维,加强团队作战,推进跨界合作,形成协同机制,做到思想统一、目标一致、行动协同。二要加快改革落地。推进学院上半年制定的75项改革制度落地落实,进一步研究学院发展的改革任务和举措。 三要提高宣传质量。加大学院专业建设、校企合作、思政课改革、人才培养成果等内涵建设方面的宣传报道,讲好经贸故事、形成经贸影响。

党委书记苏益南从“职员、职称、职务”三个层面提出工作要求:一是在职员层面,每位教职工都是学院的“一面旗帜”。要充分发扬主人翁精神,人人主动、人人参与、人人做贡献,团结一心、爱校如家,全面展现学院的精气神。二是在职称层面,职称是对个人真才实学的评价,是整体形象的展现。每位教师要追踪一个科学发展的前沿,要专注一个方向、一个领域去深入探索,要充分利用寒暑假、8小时工作以外的时间精心打磨、打造精品,为个人和学院教育教学和科学研究工作勤努力、增荣誉。三是在职务层面,干部要提升工作能力,做到“以事谋钱、以人谋事、以事考人”。“以事谋钱”就是要抓住专业、课程、实训室、校企合作等重点项目,想明白“做什么、怎么做、谁来做”,抓重点、抓关键、出成果,以项目谋资金,以成果谋绩效;“以人谋事”就是要善于用人,人正事清,得天下英才而用之,打破四堵墙,组建团队、协同创新、联合攻关、做成大事,形成“人人会干事、人人争干事、人人干成事”的良好氛围;“以事考人”就是要立足岗位职责,抓住重点项目逐级考核,切实体现“好是真好、优是真优、全程真用”,以考核促改革、以考核促创新,形成“比学赶帮超”的浓厚氛围,激发全院师生协同创新、干事创业的主动性、创造性。

(党政办公室 撰稿:苏菡丽、蔡安成;摄影:司聪;审核:葛鑫伟)

会议现场


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